Medarbejderne har mulighed for at vælge kolleger til tillidshverv for at varetage deres interesser og sammen med ledelsen arbejde for gode arbejdsforhold.

I alle tre børnehus er der en arbejdsmiljørepræsentant. Udover det løbende samarbejde om arbejdsmiljøet - som alle medarbejdere har et medansvar for - så har AMR'en også nogle specifikke opgaver med f.eks. registrering af arbejdsskader og nærved-ulykker, som altid skal registreres.

Flere af børnehusene har lokale tillidsrepræsentanter fra de faglige organisationer. Er dette ikke valgt lokalt, så er der en fællestillidsrepræsentant i kommunen. 

Fortæl din nye kollega, hvem der er AMR og evt. TR i jeres børnehus.

Udover det løbende samarbejde mødes ledelse, AMR og TR i såkaldt TRIO-møder lokalt i hvert børnehus. Her deltager klyngelederen efter behov.

Desuden er der ca. 10 gange om året MED-møde, hvor ledelsen og tillidsvalgte mødes for at drøfte diverse arbejdsforhold. MED-udvalget kan udarbejde retningslinjer, som er retningsgivende for ledelsen i deres ledelse af institutionen.

MED-udvalget har pt. disse retningslinjer:

• Modtagelse af nye medarbejdere i Engholmklyngen - herunder velkomstbreve
• Retningslinje for håndtering af voldsomme hændelser med børn
• Retningslinje for sikkerhed
• Retningslinje for vikardækning
• Retningslinje for tilrettelæggelse af arbejdstid
• Retningslinje for ønsker til og godkendelse af ferie

Gældende retningslinjer kan findes i Microsoft Teams under MED-udvalg / Retningslinjer.

Hvis man ønsker at nørde længere ned i emnet, man kan læse mere på AK-tuelt, hvor også kommunens MED-aftale kan findes: MED-organisationen