Alle medarbejdere skal vide, at Allerød Kommune har nul-tolerance overfor vold, trusler og krænkende handlinger i forhold til vores medarbejdere. Nul-tolerance betyder, at vi altid tager henvendelser om dette alvorligt og gerne vil gøre noget ved det, hvis det opstår.

Begreberne kan forstås bredt og er mere foldet ud i Hovedudvalgets politik, retningslinje og vejledning, som alle kan findes på Ak-tuelt, og kan læses, hvis man er nysgerrig:
Politikken om krænkende adfærd - Sammen skaber vi det trygge, sikre og gode arbejdsmiljø
 

”Afsenderen” af handlingerne kan være børn, forældre eller andre borgere, kolleger eller andre samarbejdspartnere eller ledere.

Tal altid med din leder, AMR og/eller TR, hvis du selv oplever eller bliver vidne til noget, som er voldsomt, krænkende eller på anden måde ubehageligt på dit arbejde.
De vil hjælpe dig med at komme videre med det og sikre, at episoder både registres og håndteres.

Lokalt har vi også en retningslinje for forebyggelse og håndtering af voldsomme episoder fra børn. Centralt i dette er, at vi både ser voldsomme handlinger fra børn som en pædagogisk opgave, der skal løses, og et arbejdsmiljømæssigt problem, der skal håndteres.

Alle fastansatte medarbejdere skal læse retningslinjen, som kan findes her:
Retningslinje for håndtering og forebyggelse af voldsomme hændelser fra børn.doc
 

Bemærk at alle episoder som udgangspunkt registreres i skemaet på sidste side.
Vurderes noget som at være under bagatelgrænsen, skal det være en vurdering, man har drøftet i teamet eller med ledelsen. Det skal ikke være den enkelte medarbejders grænser, der afgør om noget skal registreres.

Vigtigt: Husk at orientere om de børn i afdelingen, som har brug for en særlig tilgang eller at man kender dem godt, for at vi kan forebygge voldsomme reaktioner fra dem.